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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是愛灣飯店 - 濟州

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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旅遊大亨



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商品訊息描述:

主要設施

  • 40 間客房住宿推薦
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 遮光布/窗簾
  • 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

  • 濟州漢拿綜合醫院就在附近
  • 漢拿樹木園就在附近
  • 濟州體育場就在附近
  • 州楊儒家學校就在附近
  • 濟州美術館就在附近
  • 龍頭岩就在此區域
  • Samsunghyeol 廟就在此區域
  • 濟州古官衙就在此區域
  • 伊保海灘就在此區域
  • 民俗自然史博物館就在此區域
  • 濟州教育博物館就在此地區
  • 東門市場就在此地區


商品訊息簡述

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者魯鋼駿新竹縣24日電)新竹縣長邱鏡淳今天率團參加在北京舉辦的「台灣八縣市農特產品展銷暨旅遊推介洽談會」,行銷新竹景點與美食,邀大家到新竹縣作客,購買新竹良品。

邱鏡淳今天穿上張學良文化園區的「新竹好帥」文創T恤,在現場熱情邀請國台辦主任張志軍與北京市副市長王寧等人,品嚐用黑豬肉與馬告(山胡椒)所做的貢丸,和風味絕佳的東方美人茶,行銷新竹良品,吸引民眾前來嚐鮮。

同團的新竹縣農會理事長范綱宏、總幹事溫碧誠及多家農會代表、旅行社、遊樂園業者等,整齊劃一穿著象徵客庄的桐花杉,一起介紹竹縣名勝物產,行銷各鄉鎮觀光景點,以及連結情感最深的張學良文化園區。

「來我家玩吧!」邱鏡淳表示,新竹縣山、湖、海的美麗風景及遊樂區、休閒農場、客家人文、美食、原住民風情都各有特色,此次也在現場推出用芎林柑橘、關西仙草研發的美妝保養品,得到熱烈的迴響。

竹縣府表示,新竹縣參展團在現場也不斷發送「新竹縣.來我家玩吧!」旅遊手扎,介紹4條2天1夜暢遊竹縣的建議路線,包括客庄漫遊趣、慢活生態行、鐵道動漫小旅行、幽幽清泉夢。

另外也有5天至8天不等的台灣西半部地區套裝行程,除了竹東動漫園區、合興愛情車站、內灣、觀霧、峨眉風景區等景點之外,相關規劃也納入新北市、苗栗縣、南投縣、金門縣的必遊勝地。

縣府指出,除了拓展農特產品銷路,邱鏡淳也帶著產業走出去、爭取觀光客到訪,不僅到中國大陸,也積極和越南、泰國以及日本等國家,加強文化、經貿交流。1051224

工商時報【陳信榮╱台北報導】

一例一休制度明年元旦上路,104人力銀行最新離火車站近的民宿出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%企業未提供新進員工特休假,還沒準備好迎接勞動新制;另對員工年度未休完的特休假,也有高達43%企業以「歸零」處理,明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

勞基法修正案三讀通過,自明年元旦起周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除7天國假,及放寬特休假標準等。104調查發現,目前高達65%的企業未提供新進員工特休假;另1%提供1~6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假。

新制上路後,這65%不給菜鳥特休假的企業必須改變,未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出,新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

此外,同份調查也指出,針對員工年度未休完的特休假,57%企業採取可遞延或折現,但有高達43%企業「歸零」處理。勞基法修正後,這43%企業未來碰到員工特休假未休完,必須在年度終結或契約終止時,發放未休天數的工資。

另外,加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示,一例一休對企業最大的影響是在加班費,104的調查中,目前有81%受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍;在新制實施後,未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4~8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技建議,受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業,但若公司屬於適用變形工時的企業,如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等,可以採用變形工時的排班,如兩周或四周變形制;以服務業或業務員來說,很多無法休周六日,建議在排定全年休假日時調移出勤日,或將12天國定假日分攤到每個月,讓員工彈性排休,藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。



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